求める人物・選考基準

私たちが判断基準としているのは、学生が「優秀かそうでないか」ではなく、「当社はその学生が入社後に活き活きと働ける会社かどうか」です。
活き活きと働けるかどうかを判断する基準は、「当社の仕事内容とのマッチング」と「社風とのマッチング」です。では、どういう人がマッチングするかというと、
★素直な人★向上心がある人です。

新卒採用する企業は、その人の「社会人人生」を形成する大きな責任があります。それは裏を返すと「会社の身の丈に合わない(マッチングしない)」学生を採用するのは、企業として無責任な行為だということになります。
そのため、私たちが重要視している点は、お互いを「知ること」です。オープンマインドで選考に参加していただけるようにしています。